Kort svar: Ja. De fleste nyere telefoner understøtter to numre samtidig via dobbelt-SIM eller eSIM, og der findes også app-baserede arbejdsnumre. Adskillelsen gør det nemmere at slukke for arbejdet uden for arbejdstid – og lettere at dokumentere, hvad der er erhvervsmæssig brug.
Vi vurderer jeres behov manuelt og matcher jer med 2–3 relevante udbydere, så de kan konkurrere om jeres aftale.
Det tager ca. 60 sekunder Uforpligtende forespørgsel
Valget afhænger mest af, hvem der ejer telefonen, og hvor skarp adskillelsen skal være.
Bruger medarbejderen et abonnement, virksomheden betaler, til private formål, kan reglerne om fri telefon komme i spil – uanset om nummeret ligger på et SIM eller i en app.
Ejer virksomheden telefonen, er dobbelt-SIM eller eSIM som regel det enkleste: arbejdsnummeret ligger direkte i telefonen, og medarbejderen kan slå det fra uden for arbejdstid.
Bruger medarbejderen sin egen telefon, er et app-baseret arbejdsnummer ofte bedre. Så blander virksomhedens nummer sig ikke med den private aftale, og nummeret kan lukkes ned igen uden at røre medarbejderens eget abonnement.
Med to numre skal medarbejderen kunne se, hvilket nummer et opkald kommer ind på, og vælge hvilket nummer der ringes ud fra. Det kan de fleste nyere telefoner, men det kræver, at opsætningen bliver lavet rigtigt fra start.
Aftal også, hvad der sker uden for arbejdstid. Kan arbejdsnummeret slås fra, viderestilles til hovednummeret eller gå på talebesked? Det er ofte den aftale, der afgør, om ordningen holder i længden.
Ligger arbejdsnummeret på virksomhedens CVR-nummer, kan det uden videre flyttes til en anden medarbejder eller viderestilles i en periode. Ligger det i medarbejderens eget abonnement, følger nummeret medarbejderen ud af døren.
Derfor er det værd at få styr på ejerskabet, allerede når nummeret tages i brug – ikke den dag opsigelsen ligger på bordet.
De fleste problemer med blandet brug handler ikke om teknik, men om forventninger. Skal medarbejderen svare på opkald efter arbejdstid? Må private apps ligge på en telefon, virksomheden ejer? Og hvem betaler, hvis telefonen går i stykker i fritiden?
Skriv svarene ned i en kort telefonpolitik på en enkelt side. Den behøver ikke være juridisk tung – den skal blot være til at slå op i, når spørgsmålet opstår. Samtidig fungerer den som dokumentation for, hvordan telefonen må bruges.
Husk også sikkerheden: en telefon med adgang til mail, kundedata og systemer bør have kodelås, opdateringer slået til og mulighed for at blive spærret på afstand, hvis den bliver væk.
Skatteregler og satser fastsættes af Skattestyrelsen og kan ændre sig. Indholdet er generel information, ikke skatterådgivning – bekræft altid det aktuelle regelsæt hos Skattestyrelsen eller jeres revisor. Vi tager forbehold for fejl og ændringer.
Fortæl kort om virksomheden, og bliv matchet med maks. 2-3 relevante udbydere. Mange sparer typisk op mod 50 %.
